Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp tại Úc cho một vị trí chuyên môn cao (mặc dù đã tiến hành tuyển dụng kỹ lưỡng), visa 186 diện thỏa thuận lao động có thể là giải pháp cho thách thức tuyển dụng của bạn.

Loại visa này mang đến cho lao động nước ngoài có tay nghề một con đường hấp dẫn để định cư lâu dài tại Úc. Hơn nữa, nó cho phép bạn tùy chỉnh các điều khoản và điều kiện làm việc sao cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của mình—điều mà bạn không thể thực hiện được với các chương trình visa 186 thông thường.

Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về visa 186 diện thỏa thuận lao động, bao gồm quy trình bảo lãnh, yêu cầu đủ điều kiện, và câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp của bạn.

Những Điều Nhà Tuyển Dụng Cần Biết Về Visa 186 Diện Thỏa Thuận Lao Động

Visa 186 diện thỏa thuận lao động là gì?

Visa 186 diện thỏa thuận lao động dành cho các nhà tuyển dụng tại Úc đang gặp phải tình trạng thiếu hụt kỹ năng địa phương và phải tìm kiếm tài năng từ nước ngoài để lấp đầy vị trí công việc.

Nói cách khác, loại visa này được áp dụng khi, dù đã nỗ lực đáng kể, bạn vẫn không thể tìm thấy ứng viên người Úc có kỹ năng hoặc chuyên môn mà bạn cần.

Nếu bạn đã đọc bài viết của chúng tôi về visa 482, bạn có thể tự hỏi: “Visa 186 diện thỏa thuận lao động của visa 186 khác biệt thế nào?”

Sự khác biệt chính là: visa 482 là visa tạm trú, trong khi visa 186 cung cấp con đường trực tiếp đến định cư lâu dài.

Đối với bạn, với tư cách là nhà tuyển dụng, tùy chọn này giúp bạn đảm bảo giữ chân những ứng viên hàng đầu mà bạn tìm thấy. Điều này cũng giúp bạn duy trì sự ổn định và giữ chân nhân viên lâu dài hơn.

Ngược lại, đối với lao động nước ngoài, con đường này đến định cư lâu dài rất hấp dẫn, nhờ vào chất lượng cuộc sống và cơ hội làm việc tại Úc.

Đây là một sự thắng lợi cho cả hai bên tham gia thỏa thuận.

Những gì nhà tuyển dụng có thể làm với thỏa thuận lao động theo visa 186?

Một thỏa thuận lao động theo visa 186 cho phép bạn:

• Cung cấp bảo lãnh thường trú để mời và tuyển dụng các lao động nước ngoài có tay nghề cao
• Bảo lãnh nhiều lao động có tay nghề nước ngoài
• Thương lượng và điều chỉnh các điều kiện làm việc và yêu cầu visa để đơn giản hóa quy trình tuyển dụng
• Đảm bảo sự ổn định lực lượng lao động cho doanh nghiệp của bạn
• Tuyển dụng cho các vị trí không có trong danh sách Nghề nghiệp Có Tay Nghề chuẩn

Quy trình nhà tuyển dụng bảo lãnh: Visa 186 diện thỏa thuận Lao động

Bảo lãnh lao động nước ngoài thông qua con đường Visa 186 thỏa thuận lao động là một quy trình ba bước:

Yêu cầu Thỏa thuận Lao động

Trước tiên, bạn cần yêu cầu một thỏa thuận lao động. 

Trong quá trình này, bạn sẽ làm việc với các cơ quan chính phủ Úc cũng như các nhà tuyển dụng hoặc nhóm ngành khác để thống nhất các điều khoản cụ thể của thỏa thuận lao động.

Các cơ quan đánh giá sẽ kiểm tra kỹ lưỡng yêu cầu thỏa thuận lao động của bạn, đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn có khả năng thực hiện các điều kiện của thỏa thuận. Bạn sẽ phải thường xuyên giao tiếp và cung cấp thông tin khi Bộ Di trú xác minh uy tín của bạn.

Lưu ý rằng giai đoạn này có thể mất đến 6 tháng – là giai đoạn dài nhất trong ba giai đoạn.

Bạn có thể tìm sự giúp đỡ từ một đại lý di trú để xác định loại thỏa thuận lao động hiện có nào phù hợp với nhu cầu của bạn. Các loại thỏa thuận lao động này bao gồm:

Đề cử Lao động

Khi thỏa thuận lao động của bạn được phê duyệt, bước tiếp theo là đề cử lao động nước ngoài.

Nộp đơn đề cử của bạn trực tuyến qua ImmiAccount của bạn.

(Bạn phải tạo một ImmiAccount trước để nộp đơn đề cử.)

Hệ thống trực tuyến sẽ hướng dẫn bạn qua một loạt các câu hỏi, nơi bạn cần cung cấp thông tin chính xác và trung thực. Nó cũng sẽ yêu cầu bạn tải lên các tài liệu hỗ trợ cần thiết.

Các tài liệu này thường bao gồm thông tin về thỏa thuận lao động và vị trí được đề cử, cũng như hồ sơ của người được đề cử.

Hỗ trợ Đơn Xin Visa Lao Động có tay nghề

Sau khi bạn đã đề cử một ứng viên, họ sẽ cần nộp đơn xin visa 186 của mình.

Ứng viên phải nộp đơn trực tuyến qua tài khoản ImmiAccount của chính họ, cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết để chứng minh rằng họ đáp ứng tất cả các tiêu chí theo thỏa thuận lao động.

Trong suốt quá trình nộp đơn, bạn cần giữ liên lạc chặt chẽ với ứng viên, vì họ có thể cần thông tin từ bạn.

Để đơn giản hóa toàn bộ quy trình ba bước, Bộ Di trú cho phép bạn hoàn thành việc đề cử đồng thời với việc công nhân nộp đơn xin visa 186.

Thời gian xử lý có thể dao động từ 38 ngày đến 3 tháng.

Yêu Cầu Đối Với Nhà Tuyển Dụng Theo Chương Trình Thỏa Thuận Lao Động Visa 186

Yêu Cầu Đủ Điều Kiện

Để có thể bảo lãnh công nhân nước ngoài theo Chương Trình Thỏa Thuận Lao Động Visa 186, các nhà tuyển dụng tại Úc phải đáp ứng các tiêu chí chung sau đây:

• Bạn phải thuộc vào một thỏa thuận lao động.
• Bạn phải chứng minh rằng bạn có nhu cầu thực sự đối với công nhân nước ngoài sau khi đã nỗ lực tuyển dụng từ lực lượng lao động Úc.
• Bạn phải hoạt động một cách hợp pháp và tích cực tại Úc.
• Bạn không có bất kỳ hồ sơ vi phạm chính sách di trú, luật quan hệ lao động và các luật khác của Úc.
• Bạn phải đáp ứng tất cả các tiêu chí nhà tuyển dụng cụ thể theo thỏa thuận lao động mà bạn tham gia.

Các Tài Liệu Cần Thiết

Thông thường, bạn cần cung cấp các tài liệu hỗ trợ sau:

• Hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như đăng ký kinh doanh, giấy phép hoạt động, báo cáo thuế, v.v.
• Kết quả kiểm tra thị trường lao động
• Chứng cứ tuyển dụng địa phương, chẳng hạn như quảng cáo việc làm, hồ sơ tuyển dụng, thư từ với ứng viên địa phương, v.v.
• Chi tiết về vị trí được đề cử (ví dụ: tiêu đề công việc, mô tả, v.v.)
• Mức lương hàng năm cho vị trí đó
• Hợp đồng lao động của ứng viên
• Điều kiện và điều khoản làm việc
• Các tài liệu khác được nêu trong thỏa thuận lao động mà bạn tham gia

Thông Tin Thêm Cho Các Nhà Tuyển Dụng Visa 186

Dưới đây là câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp về Visa 186 Thỏa Thuận Lao Động .

Chi phí bảo lãnh công nhân theo Chương Trình Thỏa Thuận Lao Động Visa 186 là bao nhiêu?

Bao gồm phí đề cử, Quỹ Đào Tạo Người Úc (SAF) và phí xin visa của công nhân, bạn có thể phải trả khoảng 8,310 AUD. 

Dưới đây là phân tích chi phí:

• Phí đề cử: 540 AUD *
• SAF: 3,000 AUD (5,000 AUD đối với doanh nghiệp lớn có doanh thu hàng năm từ 10 triệu AUD trở lên)
• Phí xin visa của công nhân: 4,770 AUD **

* Bạn được miễn phí đề cử nếu vị trí công việc nằm ở khu vực vùng miền của Úc.

** Không bắt buộc bạn phải trả phí xin visa cho công nhân, mặc dù nhiều nhà tuyển dụng chọn làm vậy để khuyến khích công nhân nộp đơn.

Lưu ý rằng phân tích chi phí trên không bao gồm các khoản phí khác liên quan, chẳng hạn như phí pháp lý, phí logistic, phí lưu trữ hồ sơ, v.v.

Mất bao lâu để visa 186 của công nhân được cấp?

Trong trường hợp xấu nhất, quá trình có thể mất từ 6 đến 9 tháng.

Yêu cầu về thỏa thuận lao động có thể mất từ 3 đến 6 tháng, trong khi việc đề cử và phê duyệt visa thường mất từ 1 đến 3 tháng.

Hãy lưu ý rằng thời gian xử lý có thể thay đổi. Để tránh bị trì hoãn, hãy đảm bảo rằng đơn xin và các tài liệu hỗ trợ của bạn đầy đủ và chính xác.

Các Chương Trình Của Visa Đề Cử Nhà Tuyển Dụng 186

Visa 186 có ba chương trình:

• Chương Trình Đề Cử Trực Tiếp: Dành cho các công nhân có kỹ năng với bằng cấp và kinh nghiệm làm việc phù hợp với một nghề trong Danh Sách Nghề Kỹ Năng.
• Chương Trình Chuyển Đổi Từ Visa Tạm Thời: Áp dụng cho các công nhân hiện đang có visa 482 (TSS) (bất kể là chương trình nào). Để đủ điều kiện, họ phải đã làm việc toàn thời gian cho cùng một nhà tuyển dụng/bảo lãnh ít nhất 2 năm.
• Chương Trình Thỏa Thuận Lao Động: Dành cho công nhân nước ngoài có kỹ năng mà các nhà tuyển dụng Úc cần và đã tham gia vào một Thỏa Thuận Lao Động. Các công nhân này sẽ làm việc theo các thỏa thuận được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng và ngành nghề.

Thỏa Thuận Lao Động có hiệu lực trong bao lâu?

Thông thường, một thỏa thuận lao động có hiệu lực khoảng năm năm. Điều này có nghĩa là bạn sẽ cần yêu cầu một thỏa thuận lao động mới nếu muốn tiếp tục tuyển dụng công nhân nước ngoài theo thỏa thuận đó.

Công nhân của tôi có thể chuyển từ visa 482 theo thỏa thuận lao động sang visa 186 không?

Có, họ có thể. Nếu công nhân của bạn hiện đang có visa 482 hoặc TSS và bạn muốn bảo lãnh họ để được cư trú vĩnh viễn, bạn có thể làm điều đó thông qua chương trình Chuyển Đổi Từ Visa Tạm Thời (TRT) của visa 186.

Chương trình này cho phép công nhân của bạn chuyển sang cư trú vĩnh viễn (PR) trong khi tiếp tục làm việc cho bạn theo các điều kiện giống như visa TSS của họ.

Để đủ điều kiện, công nhân phải đã làm việc toàn thời gian cho bạn ít nhất 2 năm.

Công nhân có thể thay đổi nhà tuyển dụng sau khi có visa 186 không?

Công nhân phải làm việc toàn thời gian cho nhà tuyển dụng bảo lãnh ít nhất 2 năm. Sau khoảng thời gian này, họ có thể tự do thay đổi nhà tuyển dụng.

Rời bỏ trước thời gian yêu cầu có thể dẫn đến việc visa bị hủy bỏ.

Tôi nên trả lương bao nhiêu cho ứng viên được bảo lãnh?

Bạn phải trả cho ứng viên của bạn mức lương tối thiểu yêu cầu hoặc mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho nghề được đề cử, tùy theo mức nào cao hơn.

Tính đến tháng 7 năm 2024, mức lương tối thiểu yêu cầu là 73,150 AUD (không bao gồm các phúc lợi không phải tiền mặt).

Ngoài ra, bạn phải đảm bảo rằng các điều kiện làm việc của lao động nước ngoài (bao gồm lương hoặc tiền công) không kém hơn so với những điều kiện mà công nhân Úc thực hiện công việc tương đương.

Yêu Cầu Đủ Điều Kiện Đối Với Ứng Viên Visa 186 Theo Chương Trình Thỏa Thuận Lao Động?

Các tiêu chí đủ điều kiện có thể thay đổi tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể được nêu trong thỏa thuận lao động mà bạn tham gia. Trừ khi thỏa thuận lao động có quy định khác, các ứng viên visa 186 phải đáp ứng các tiêu chí chung sau:

• Họ phải làm việc duy nhất cho nhà tuyển dụng đã đề cử họ.
• Họ phải có trình độ tiếng Anh yêu cầu.
• Họ phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trong nghề được đề cử.
• Họ phải có đánh giá kỹ năng tích cực trong nghề được đề cử.
• Họ phải có giấy phép hoặc đăng ký làm việc từ cơ quan chuyên môn (nếu áp dụng).
• Họ phải dưới 45 tuổi.
• Họ phải đã từng có visa 457 hoặc 482 (TSS) được cấp theo thỏa thuận lao động (nếu họ đang ở Úc).
• Họ phải đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và phẩm chất của Úc.”